勞動關系協調員與和諧勞動關系

人社部在《關于職業資格目錄清單公示內容調整情況的說明》中，在“關于人力資源服務人員”中，增加了“勞動關系協調員”職業資格。

也就是說，勞動關系協調員這個職業資格，得到了國家職業資格管理部門的認可，這在國務院部門設置的職業資格許可和認定事項已取消70%以上的情況下，說明了勞動關系協調員在實踐工作中的重要性。

那么勞動關系協調員工作的重要性在哪些方面呢？

首先，在勞動關系中，勞資雙方由于利益的不同，矛盾產生的根源一直存在。

股東追求利潤的最大化和員工追求自身收益的最大化的矛盾，是客觀存在的。

其次，根據發展經濟學理論，當新興市場國家突破人均GDP3000美元附近時，快速發展中積聚的矛盾就開始集中爆發，是勞動爭議的高發階段。我國目前已進入爭議多發區。

再有，隨著民營企業和初創企業的快速發展，管理缺乏規范，但員工的維權意識在不斷提高，兩者之間發展的不平衡也容易引發勞資糾紛。

所以在企業中，推行勞動關系協調員專業管理，讓專業的人做專業的事。

勞動關系協調員即了解人力資源管理，又熟悉勞動法律法規，無疑對建立和諧的勞動關系，有良好的促進作用！